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以安全文化建设视角观《哪吒之魔童降世》
        www.733.net:2019-09-09    访问次数:    字号:[ ]

  高口碑国产动画电影《哪吒之魔童降世》正在全国热映中,影片连续28天问鼎单日票房冠军,累积突破47亿,超越《流浪地球》成功跃居中国影史票房第二位。影片在引起热烈的口碑传播同时,也使剧中性格各异的动漫角色深入人心。作为一名一线安全管理人员,在享受这场视觉盛宴的同时,神秘的原始天尊、贪杯误事的太乙真人、在黑化道路上越跑越远的申公豹、生而为魔却舍生救人的哪吒、生而为灵却险入魔道的敖丙等人物故事也激发了我对项目部安全文化建设工作的思考。

  狠抓队伍建设,让安全管理有保障

  原始天尊作为最先知晓魔丸祸患的神仙,当初如能肩负起魔消道长的责任,一掌劈碎“魔丸”,岂能酿成三年后的“后患”?且在灵珠和魔丸被调换后未予纠错,甚至对魔丸惹出众多事端时隐而不见,对后续发生的灾难应负全责。反观项目安全管理,领导班子能否认清自己在安全生产方面的重大责任,是否尽心尽责始终把安全管理作为第一要务去抓,直接决定安全工作的成败。力能公司合川项目部坚持领导班子以身作则,严格落实“一岗双责”,把安全生产摆在更加突出位置,分管领导坚持亲自抓实抓细,坚持落实“四必做”“四坚持”要求,确保安全生产各项举措落到实处,有效落实了安全管理保障机制。

  强化安全行为,让安全管理有温度

  太乙真人作为最应关注魔丸成长的神仙,当初如能肩负起看护灵童转世的责任,关键时刻禁得住美酒诱惑,岂能造成魔丸灵丸被“掉包”?因此,太乙真人应对后续发生的灾难负主责。申公豹作为最努力却最悲情的神仙,当初如能让原始天尊感知自己不满的情绪,让自己的不惑得到释怀,岂能背负成见愈走愈远?作为一名安全管理人员,如果自己都不能履行安全管理行为,关键时刻掉链子,既是对自己岗位职责的亵渎,更是企业的悲哀。合川项目部坚持开展多层次、全方位培训体系,坚持日常管理有痕迹,日常考核有抓手,摆事实,拼业绩,能上能下路径畅通,机会平台人人均享,用有温度的管理关注员工工作生活,营造了“员工安心、企业放心、和谐共建”的浓厚氛围。

  营造安全环境,让安全管理有成效

  哪吒作为典型的“混世魔王”,出生之时就被写上了“魔丸”标签,从小被孤立、排挤、嘲笑。如果不是因为李靖和殷夫人对孩子的不放弃,坚持以降妖伏魔为己任的“行为引领”,岂能导出“正义的种子”,让他最终拥有打败大魔王的力量?敖丙乃灵珠转世,出生之时的标签是“正义与希望”。但他的世界只有使命的重担,缺失了人性至真的爱和包容,导致其中期毫不犹豫的黑化。哪吒从“魔丸”到舍生救人,敖丙从“灵珠”到险些成魔,足见营造优质“环境文化”何其重要。合川项目部一直致力于安全文化大环境创建,在班组文化园地悬挂以安全理念、安全警示、安全操作规范为主题的特色挂图;开展以安全行为、安全管理、安全知识为主题的安全知识宣贯;张贴员工全家福及亲人安全寄语,制作亲情工作证;充分利用岗前“四分钟”安全思考和班组“321”工作法,让员工在潜移默化中提升安全风险意识;同时进一步借助广播、宣传展板、微信等新媒体的信息传播能力,加大安全宣贯的频次和力度,让安全目标人人牢记,人人争做安全文化的践行者、宣导者,营造了丰富有内涵的安全文化大环境。

  在这场视听的盛宴中,我们对安全文化有了一次反观,行百里者半九十,我们必将走好安全文化建设每一步,让安全文化建设有保障,有温度,有成效。(力能公司 郭金秀、周云)

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